Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rozwoju Organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Rozwoju Organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego, które wspierają cele biznesowe i wzmacniają kulturę organizacyjną. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętność analizy i oceny potrzeb organizacyjnych oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z rozwojem pracowników i zmianą organizacyjną. W tej roli kluczowe będzie budowanie silnych relacji z liderami i zespołami w całej organizacji, aby wspierać ich w osiąganiu sukcesów. Kandydat powinien być innowacyjny, zorientowany na wyniki i posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego.
- Analiza i ocena potrzeb organizacyjnych.
- Prowadzenie projektów związanych z rozwojem pracowników.
- Wspieranie liderów w osiąganiu celów biznesowych.
- Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z zespołami.
- Monitorowanie i raportowanie postępów w realizacji strategii.
- Inicjowanie i prowadzenie programów szkoleniowych.
- Wspieranie kultury organizacyjnej i wartości firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Umiejętność analizy i oceny potrzeb organizacyjnych.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Innowacyjność i zorientowanie na wyniki.
- Znajomość narzędzi i metod rozwoju organizacyjnego.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zakresie rozwoju organizacyjnego?
- Jakie strategie wdrożyłeś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz w pracy?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w tej dziedzinie?